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Personalmanagement

Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:

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  • Ansprechpartner für alle Personalfragen
  • Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalplanung (Kostenplanung)
  • Stellenplan
  • Personalbudgetierung und Personalcontrolling
  • Personalrückstellungen
  • Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
  • Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
  • Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
  • Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
  • Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
  • Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
  • Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Informationen zur Anzeige:

Kauffrau*Kaufmann / Bilanzbuchhalter*in als Leiter*in (m/w/d) Kreditorenbuchhaltung
München
Aktualität: 01.10.2022

Anzeigeninhalt:

01.10.2022, Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München
München
Kauffrau*Kaufmann / Bilanzbuchhalter*in als Leiter*in (m/w/d) Kreditorenbuchhaltung
Als Leitung der Kreditorenbuchhaltung übernehmen Sie die fachliche Führung von rund 10 Mitarbeiter*innen und haben einen Überblick über das finanzielle Geschehen des Universitätsklinikums. Sie unterstützen die Fachbereichsleitung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, indem Sie beispielsweise Kontenabstimmungen und Buchungskontrollen durchführen. In der Kreditorenbuchhaltung übernehmen Sie die Prüfung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Dokumentationen. Sie erstellen und pflegen Verfahrensanweisungen, Dokumentationen und Richtlinien. Bestellbezogene und nicht bestellbezogene Eingangsrechnungen verbuchen Sie im SAP Modul FI. Bei abteilungsübergreifenden Projekten gestalten Sie aktiv mit, z.B. aktuell bei der Einführung von SAP S/4HANA.
Sie legen großen Wert auf eine teamorientierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise. Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook) ist für Sie selbstverständlich. Mit SAP R/3 (Modul FI) in Verbindung mit elektronischen Workflows und idealerweise SAP S/4HANA sind sie bereits vertraut. Im Bereich der Kreditorenbuchhaltung, gerne im Krankenhausumfeld konnten Sie bereits einschlägige Berufserfahrung sammeln. Auch erste Erfahrungen im Bereich Führung / Projektleitung sind von Vorteil. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum*zur Bilanzbuchhalter*in oder vergleichbare Vorbildung bringen Sie bereits mit.

Berufsfeld

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Controller (m/w/d) 01.10.2022 Starnberg
Kaufmännischen Leiter (m/w/d) 01.10.2022 Winnenden, Schorndorf
HR Manager (m/w/d) 01.10.2022 Adelheidsdorf
Kreisgeschäftsführer (m/w/d) 30.09.2022 Erding, Dachau
Referent (m/w/d) Political Affairs 29.09.2022 Berlin, Brüssel (Belgien)