Personalmanagement
Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:
mehr...- Ansprechpartner für alle Personalfragen
- Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalplanung (Kostenplanung)
- Stellenplan
- Personalbudgetierung und Personalcontrolling
- Personalrückstellungen
- Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
- Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
- Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
- Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
- Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
- Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
- Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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21.11.2024, Stadt Glinde
Glinde
Gleichstellungsbeauftragte (w/d)
Aufgaben:
Fachzuständigkeit für die Beratung und Berichterstattung zur Umsetzung des 1. Gleichstellungsaktionsplans für die gesamte Stadt Glinde und dessen Fortschreibung
Beratung und Unterstützung der Verwaltung bei sämtlichen Maßnahmen mit Bezug zur Gleichstellung von Frauen und Männern (z.B. Personalauswahlverfahren)
Entwicklung und Umsetzung von gleichstellungsrelevanten Maßnahmen, Projekten und Fortbildungen
Identifizierung möglicher Diskriminierungen und Beratung der zuständigen Stellen bei der Schaffung von geschlechtergerechten Strukturen
Fachlich-inhaltliche Zuständigkeit für die Unterstützung der Dienststelle bei der Umsetzung der Istanbulkonvention auf kommunaler Ebene
Netzwerk- und Zusammenarbeit mit Verbänden, Vereinen, Institutionen, Behörden sowie Unternehmen zur Umsetzung des Gleichstellungsauftrags und anderen kommunalen oder institutionellen Gleichstellungsbeauftragten
Öffentlichkeitsarbeit zu gleichstellungsrelevanten Themen
Information und Beratung von Bürgerinnen und Bürgern, sowie Mitarbeitenden der Stadtverwaltung
Qualifikationen:
Wir sind auf der Suche nach einer Person, die in Glinde anpacken und verändern will, was seit vielen Jahrzehnten gewachsen ist. Dabei sind Hartnäckigkeit, Kreativität und Engagement gefragt, denn es geht um nicht weniger als Gleichberechtigung und den Wandel der Gesellschaft.
Eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten mit abgelegter II. Angestelltenprüfung oder einen Studienabschluss in einem dem Aufgabengebiet dienlichen Fachgebiet, wie Verwaltungs-, Soziologie-, Sozial-, Rechts-, Bildungs-, Erziehungswissenschaften
Eine feministische Grundhaltung sowie nachgewiesene Erfahrungen in politischer Gleichstellungsarbeit
Kenntnisse in der Anwendung der Instrumente "Gender Mainstreaming"
Die Fähigkeit, Defizite im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern zu erkennen und Strategien zu deren Überwindung zu entwickeln
Praktische Erfahrungen in Netzwerkarbeit
Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
Ein hohes Maß an Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen
Berufsfeld
Gesundheits-/Sozialwesen
Verwaltung, Management
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Business Administration
Organisation, Verwaltung, Büro
Behörden, Kommunen
Bundesland
Standorte
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