Personalmanagement
Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:
mehr...- Ansprechpartner für alle Personalfragen
- Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalplanung (Kostenplanung)
- Stellenplan
- Personalbudgetierung und Personalcontrolling
- Personalrückstellungen
- Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
- Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
- Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
- Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
- Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
- Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
- Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Informationen zur Anzeige:
Assistentin / Assistent der Klinikleitung - Klinik für Neurologie
Frankfurt am Main
Aktualität: 11.12.2023
Anzeigeninhalt:
11.12.2023, Universitätsklinikum Frankfurt
Frankfurt am Main
Assistentin / Assistent der Klinikleitung - Klinik für Neurologie
Selbstständige Erledigung von Verwaltungs- und Sekretariatsaufgaben in den Bereichen Krankenversorgung
Erledigung des Schriftverkehrs mit Zuweisenden, Patientinnen und Patienten sowie Kolleginnen und Kollegen
Vor- und Nachbereitung der Sprechstunden
Administrative Unterstützung der Studierenden
Unterstützung der Klinikleitung bei täglichen organisatorischen Aufgaben
Mitwirkung bei der Veranstaltungs - und Konferenzplanung
Unterstützung beim Personalmanagement, wie z.B. Neueinstellungen, Vertragsverlängerungen, sonstige Personalanträge
Bestellwesen und Rechnungsprüfung
Korrespondenz in deutscher und in englischer Sprache
Sie verfügen über eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen, Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation.
Sie haben entweder einschlägige, möglichst mehrjährige Berufserfahrung im medizinischen Bereich oder im Front-Officemanagement.
Sehr gute praktische PC-Kenntnisse (insbesondere in Outlook, Word, Excel) zeichnen Sie aus.
Kenntnisse in medizinischer Terminologie sind von Vorteil
Die Kommunikation in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch fällt Ihnen leicht.
Persönlich zeichnen Sie sich durch ein sehr gutes Organisationsvermögen und Zeitmanagement, eine hohe Belastbarkeit sowie durch sehr gute Umgangsformen und ein freundliches Auftreten aus.
Sie sind zuverlässig, arbeiten gerne im Team und bringen die richtige Motivation mit? Perfekt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung notwendig.
Berufsfeld
Gesundheits-/Sozialwesen
Verwaltung, Management
Business Administration
Organisation, Verwaltung, Büro
Sekretariat
Assistenz
Bundesland
Standorte
Die aktuellsten Angebote im Bereich Personalmanagement:
Referent (m/w/d) BWL/Pflege für ambulante und teilstationäre Pflegeeinrichtungen
09.12.2023
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09.12.2023
Stuttgart-West