Personalmanagement Job im Krankenhaus: Aufgaben, Anforderungen & Karrierechancen
mehr...Warum der Personalmanagement Job im Krankenhaus immer wichtiger wird
Die Anforderungen an Personalmanagement Jobs im Krankenhaus wachsen kontinuierlich. Fachkräftemangel und demografischer Wandel stellen Krankenhäuser vor neue Herausforderungen. Moderne Personalmanager im Gesundheitswesen müssen weit mehr leisten als klassische Personalverwaltung. Der Personalmanagement Job im Krankenhaus umfasst heute strategische Aufgaben, die entscheidend für den Erfolg der Gesundheitseinrichtung sind.
Kernaufgaben im Personalmanagement Job im Krankenhaus
Für Personalmanagement-Fachkräfte im Krankenhaus fallen je nach Position und Hierarchiestufe folgende zentrale Tätigkeiten an:
- Personalberatung und -betreuung: Kompetenter Ansprechpartner für sämtliche Personalfragen im Krankenhaus
- Rechtliche Expertise: Unterstützung der Klinikleitung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Gesundheitswesen
- Strategische Personalplanung: Entwicklung nachhaltiger Personalkonzepte inklusive Kostenplanung für Krankenhäuser
- Stellenmanagement: Erstellung und Optimierung des Stellenplans für medizinisches und nicht-medizinisches Personal
- Finanzielle Steuerung: Personalbudgetierung und effektives Personalcontrolling im Krankenhauskontext
- Bilanzierung: Fachgerechte Berechnung von Personalrückstellungen
- Datenbasierte Entscheidungen: Erstellung von Reportings und Analyse relevanter HR-Kennzahlen im Krankenhaus
- Strategische HR-Projekte: Aktive Mitarbeit bei Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Arbeitszeitmanagement für Gesundheitseinrichtungen
- Digitalisierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme im Klinikumfeld
- Beratungsfunktion: Expertise in Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung für medizinisches Personal
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Projektmanagement und Koordination mit anderen Fachabteilungen des Krankenhauses
- Prozessoptimierung: Gestaltung und Qualitätssicherung aller Personalmanagement-Prozesse im Krankenhaus
- Change Management: Initiierung und erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen im Klinikbetrieb
Erfolgsfaktoren im Personalmanagement im Krankenhaus
Um als Krankenhaus im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal zu bestehen, müssen moderne Personalmanager im Gesundheitswesen innovative Konzepte entwickeln. Besonders wichtig sind dabei Strategieentwicklung, gezieltes Personalmarketing und professionelles Healthconsulting. Der Personalmanagement Job im Krankenhaus bietet vielseitige Herausforderungen und exzellente Karriereperspektiven für HR-Fachkräfte mit Interesse am Gesundheitssektor.
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Mitarbeiter Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)
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München
Informationen zur Anzeige:
Mitarbeiter Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)
München
Aktualität: 19.05.2025
Anzeigeninhalt:
19.05.2025, Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Südbayern
München
Mitarbeiter Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)
Über uns:
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Aufgaben:
- Planung, Organisation und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen
- Initiieren, Einleiten und Begleiten von Sondermaßnahmen (Präventionsverfahren)
- Erarbeitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung
- Planung, Organisation und Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und des internen Gesundheitsreportings
- Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation gesundheitsfördernder Projekte und Maßnahmen im gesamten Niederlassungsgebiet
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement bzw. Personalmanagement oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
- Umfassende Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung sowie Fachweiterbildung o. ä. im betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Gesundheitsmanagement
- Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und dem Gesundheitsschutz
- Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Vorschriften, wie bspw. Arbeitsschutzgesetz und Datenschutzverordnung (z. B. SGB IX, BDSG, DSGVO, KSchG, BetrVG, ArbSchG)
- Führerschein der Klasse B zur Ausübung der Tätigkeit im Innendienst und Außendienst
- Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets
- Das wäre wünschenswert:
- Zusatzqualifikation als Disability Manager, betrieblicher Gesundheitsmanager oder Fallmanager
- Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Freude an der Arbeit im Team
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige und Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Wir bieten:
- Sicherheit und Fairness
- Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
- Familie und Freizeit
- 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
- Persönliche Mobilität
- JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Finanzielle Vorteile
- 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
- Gesundheit
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive & ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst
Unser Kontakt:
Für Ihre Fragen stehen Ihnen gerne zum Aufgabenbereich Frau Fernitz (Tel. 089 54552-3240 ) sowie zum Bewerbungsprozess Frau Manolov (Tel. 089 54552-3273) zur Verfügung.
Die Autobahn GmbH des Bundes
Niederlassung Südbayern
Seidlstraße 7-11
80335 München
Www.autobahn.de
Weitere Informationen:
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in den Datenschutzinformationen nachgelesen werden.
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Berufsfeld
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Verwaltung, Management
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
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Personalwesen
Personalmanagement
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Die aktuellsten Angebote im Bereich Personalmanagement:
Sachbearbeiter/Arbeitszeitgestalter für Einsatzplanung (m/w/d) mindestens 75%
17.05.2025
Hückelhoven