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Personalmanagement

Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:

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  • Ansprechpartner für alle Personalfragen
  • Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalplanung (Kostenplanung)
  • Stellenplan
  • Personalbudgetierung und Personalcontrolling
  • Personalrückstellungen
  • Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
  • Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
  • Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
  • Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
  • Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
  • Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
  • Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Institutsleitung (m/w/d)
Lüneburg
Aktualität: 23.01.2022

Anzeigeninhalt:

23.01.2022, IWK-Institut für Weiterbildung in der Kranken- & Altenpflege gGmbH
Lüneburg
Institutsleitung (m/w/d)
Leitung und Organisation des IWK Standorts Lüneburg Planung, Organisation und Steuerung von Aus- und Weiterbildungsangeboten Strategische Planung sowie Weiterentwicklung der Standorte in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Konzeptionierung zukunftsweisender Projekte und Beteiligung an Projektausschreibungen Standortbezogenes Personalmanagement, Marketing- sowie Öffentlichkeitsarbeit Netzwerk- und Gremienarbeit auf regionaler Ebene
Erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Leitungserfahrungen in einer Bildungseinrichtung sind wünschenswert Idealerweise Kenntnisse in der Konzeption, Planung sowie Durchführung von Weiterbildungsangeboten Erfahrungen mit Durchführungsbestimmungen staatlich anerkannter Fach- und Berufsschulen im Gesundheitswesen Kooperationserfahrungen und Netzwerkkontakte mit Kommunen sowie öffentlichen Auftraggebern, idealerweise in der Region Hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein Kenntnisse der Mitarbeiterführung, hohes Maß an sozialen Kompetenzen sowie ein sicheres Auftreten Mobil einsetzbar sowie gute Anwendungskenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen

Berufsfeld

Bundesland

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich Personalmanagement:

Sachbearbeiter / Fallmanager (m/w/d) 21.01.2022 Göppingen bei Stuttgart
Sachbearbeiter (m/w/d) Sozialhilfe 21.01.2022 Göppingen bei Stuttgart
(Senior)-Researcher (w/m/d) 21.01.2022 Bad Homburg vor der Höhe
Referatsleiter*in (m/w/d) 20.01.2022 Schwetzingen
Assistenz (m/w/d) Klinikleitung 20.01.2022 Schorndorf
Geschäftsführer (m/w/d) 20.01.2022 Freiburg
Küchenleitung (m/w/d) 19.01.2022 Buckow
Klinikentwickler (m/w/d) 19.01.2022 München
Pflegedienstleitung (m/w/d) 18.01.2022 Stuttgart