Personalmanagement
Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:
mehr...- Ansprechpartner für alle Personalfragen
- Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalplanung (Kostenplanung)
- Stellenplan
- Personalbudgetierung und Personalcontrolling
- Personalrückstellungen
- Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
- Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
- Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
- Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
- Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
- Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
- Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Anzeigeninhalt:
01.02.2023, Reisach Kliniken - Hochgrat Klinik
Stiefenhofen
Verwaltungsleitung (m/w/d)
Vertretung der Geschäftsführung im Innen- und Außenverhältnis
Mitwirkung bei der strategischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Weiterentwicklung
Gewährleistung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit der Klinik
Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung und Qualitätssteigerung
Operative Leitung der Bereiche: Patientenverwaltung inklusive Abrechnung und Aufnahme, Hauswirtschaft, Haustechnik, Küche, Schreibdienst, Terminplanung
Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für 50 Mitarbeitende
Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie für beide Reisach Kliniken
Datenschutzkoordinator
Abgeschlossenes Studium, möglichst im Bereich Gesundheitsmanagement
Akutklinikerfahrung, vorzugsweise in der Psychosomatik ist von Vorteil
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise mit Hands-on-Mentalität
Unternehmerisches Denken und Handeln
Sehr gute MS Office Kenntnisse
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit hohem Teamgeist
Berufsfeld
Gesundheits-/Sozialwesen
Verwaltung, Management
Business Administration
Management, Leitung
Betriebs-/Bereichsleitung
Bundesland
Standorte
Die aktuellsten Angebote im Bereich Personalmanagement:
Führungserfahrene Quereinsteiger (m/w/d) zum Aufbau eines Seniorenbetreuungsstandortes
31.01.2023
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Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) Hämatologie, Onkologie & Palliativmedizin
28.01.2023
Stuttgart