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Personalmanagement

Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:

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  • Ansprechpartner für alle Personalfragen
  • Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalplanung (Kostenplanung)
  • Stellenplan
  • Personalbudgetierung und Personalcontrolling
  • Personalrückstellungen
  • Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
  • Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
  • Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
  • Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
  • Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
  • Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
  • Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Aktualität: 01.08.2021

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Personalleiter/in (m/w/d) 31.07.2021 Saarburg
Diplom Jurist (m/w/d) 30.07.2021 München
Leiter (m/w/d) des Amtes für Bildung und Betreuung 30.07.2021 Sindelfingen bei Stuttgart
Empfangsmitarbeiter (w/m/d) 29.07.2021 Rheinfelden
Empfangsmitarbeiter (m/w/d) 29.07.2021 Heidelberg
Verwaltungsleitung (m/w/d) 28.07.2021 Bad Königshofen
Vorstand (m/w/d) 27.07.2021 Stuttgart
Medizinische Schreibkraft (m/w/d) 27.07.2021 Remscheid-Lüttringhausen
Arztsekretär/in (w/m/d) 26.07.2021 Schopfheim
Teamleiter (m/w/d) Einkauf 26.07.2021 Kirchseeon