Personalmanagement
Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:
mehr...- Ansprechpartner für alle Personalfragen
- Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalplanung (Kostenplanung)
- Stellenplan
- Personalbudgetierung und Personalcontrolling
- Personalrückstellungen
- Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
- Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
- Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
- Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
- Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
- Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
- Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Institutsleitung (m/w/d)
Lüneburg
Aktualität: 23.01.2022
Anzeigeninhalt:
23.01.2022, IWK-Institut für Weiterbildung in der Kranken- & Altenpflege gGmbH
Lüneburg
Institutsleitung (m/w/d)
Leitung und Organisation des IWK Standorts Lüneburg
Planung, Organisation und Steuerung von Aus- und Weiterbildungsangeboten
Strategische Planung sowie Weiterentwicklung der Standorte in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Konzeptionierung zukunftsweisender Projekte und Beteiligung an Projektausschreibungen
Standortbezogenes Personalmanagement, Marketing- sowie Öffentlichkeitsarbeit
Netzwerk- und Gremienarbeit auf regionaler Ebene
Erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Leitungserfahrungen in einer Bildungseinrichtung sind wünschenswert
Idealerweise Kenntnisse in der Konzeption, Planung sowie Durchführung von Weiterbildungsangeboten
Erfahrungen mit Durchführungsbestimmungen staatlich anerkannter Fach- und Berufsschulen im Gesundheitswesen
Kooperationserfahrungen und Netzwerkkontakte mit Kommunen sowie öffentlichen Auftraggebern, idealerweise in der Region
Hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Kenntnisse der Mitarbeiterführung, hohes Maß an sozialen Kompetenzen sowie ein sicheres Auftreten
Mobil einsetzbar sowie gute Anwendungskenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
Berufsfeld
Gesundheits-/Sozialwesen
Verwaltung, Management
Business Administration
Lehre, Ausbildung
Management, Leitung
Betriebs-/Bereichsleitung
Bundesland
Standorte
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Verwaltungskraft (m/w/d) zur Leistungsabrechnung und Personalverwaltung
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Chefarztsekretärin / Chefarztsekretär in der Gefäß- und Endovaskularchirurgie
17.01.2022
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