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Personalmanagement

Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:

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  • Ansprechpartner für alle Personalfragen
  • Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalplanung (Kostenplanung)
  • Stellenplan
  • Personalbudgetierung und Personalcontrolling
  • Personalrückstellungen
  • Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
  • Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
  • Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
  • Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
  • Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
  • Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
  • Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Verwaltungsleitung (m/w/d)
Stiefenhofen
Aktualität: 01.02.2023

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01.02.2023, Reisach Kliniken - Hochgrat Klinik
Stiefenhofen
Verwaltungsleitung (m/w/d)
Vertretung der Geschäftsführung im Innen- und Außenverhältnis Mitwirkung bei der strategischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Weiterentwicklung Gewährleistung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit der Klinik Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung und Qualitätssteigerung Operative Leitung der Bereiche: Patientenverwaltung inklusive Abrechnung und Aufnahme, Hauswirtschaft, Haustechnik, Küche, Schreibdienst, Terminplanung Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für 50 Mitarbeitende Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie für beide Reisach Kliniken Datenschutzkoordinator
Abgeschlossenes Studium, möglichst im Bereich Gesundheitsmanagement Akutklinikerfahrung, vorzugsweise in der Psychosomatik ist von Vorteil Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise mit Hands-on-Mentalität Unternehmerisches Denken und Handeln Sehr gute MS Office Kenntnisse Sehr gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit hohem Teamgeist

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Stationssekretärin (m/w/d) 31.01.2023 Bad Kissingen
Gesundheitsfachberufe 29.01.2023 alle Standorte
Lehre 29.01.2023 alle Standorte
Verwaltung & Management 29.01.2023 alle Standorte
Office Manager/in (m/w/d) in Vollzeit 28.01.2023 Planegg-Martinsried
Regionalleitung (m/w/d) 28.01.2023 Löwenstein