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Geschäftsführer (m/w/d)
Wilhelmshaven
Aktualität: 16.04.2021

Anzeigeninhalt:

16.04.2021, Klinikum Wilhelmshaven gGmbH über Personalberatung Kappes & Partner
Wilhelmshaven
Geschäftsführer (m/w/d)
Hauptaufgabe des neuen Stelleninhabers (m/w/d) ist es, das Krankenhaus mit seinen Einrichtungen für die Zukunft strategisch und konzeptionell weiterzuentwickeln, um es langfristig erfolgreich in dem sich ständig wandelnden Gesundheitsmarkt aufzustellen. Spezielle Aufgaben sind hier der weitere Ausbau und die Etablierung von Prozessen und Strukturen sowie die Entwicklung eines strategischen Zukunftskonzeptes für das Klinikum Wilhelmshaven. Weitere Schwerpunkte sind zudem die Netzwerkbildung und Gründung von Kooperationen sowie gemeinsam mit den Verantwortlichen die Planung und Baubegleitung des Klinikneubaus. Darüber hinaus übernimmt er/sie die Vertretung der Gesellschaft gegenüber kommunalen und politischen Gremien und Dritten, das strategische Finanzmanagement / Controlling, die Öffentlichkeitsarbeit und das Marketing, die Organisation und Durchführung von Gremiensitzungen sowie die Vorbereitung und Durchführung der Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern. Dem neuen Geschäftsführer (m/w/d) steht ein gut aufgestelltes, motiviertes Team von ca. 100 Mitarbeitern zur Verfügung, die sich auf die klassischen Verwaltungsbereiche aufteilen.
Gesucht wird ein zu unternehmerischem Denken und Handeln befähigter Krankenhausfachmann (m/w/d), der nachweisbare Erfolge in der Führung mittelgroßer bis großer Einrichtungen / Institutionen des Gesundheitswesens gesammelt hat. Als Basisausbildung muss er/sie ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Ökonomie, ein juristisches Studium oder eine qualitativ vergleichbare Ausbildung vorweisen können. Der neue Stelleninhaber (m/w/d) sollte in der Lage sein, die operative und strategische Führung des Klinikums wahrzunehmen sowie die Entwicklung von zukunftsfähigen Strategien und Konzepten im Krankenhausbereich zielstrebig voranzubringen. Ebenso ist ein sicheres Gespür für Leistungen, Budgets und Ergebniszahlen unabdingbar. Darüber hinaus benötigt er/sie genügend Verständnis und Einfühlungsvermögen für Belange der medizinischen und pflegerischen Leistungsnotwendigkeiten. Neben der fachlichen Eignung sollte der neue Stelleninhaber (m/w/d) Mitarbeiter motivieren können, über kommunikative und moderierende Fähigkeiten verfügen, Durchsetzungsvermögen sowie Kooperationsbereitschaft, Organisationstalent und Verhandlungssicherheit mitbringen.

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