Geschäftsführer:in Personal

In dieser herausgehobenen Managementposition arbeiten Sie kollegial und vertrauensvoll mit den beiden anderen Mitgliedern der Geschäftsführung zusammen. Sie sind dabei für das strategische und operative Personalmanagement aller Beschäftigten der KRH und ihrer Tochtergesellschaften verantwortlich. Durch Ihre Expertise im Change-Management fördern Sie die Bereitschaft zur Veränderung und schaffen die Strukturen, die es ermöglichen, sowohl ökonomischen Anforderungen als auch den individuellen Entwicklungsbedarfen der Belegschaft gerecht zu werden. Im Fokus stehen die von Ihnen initiierten und umgesetzten Personalmaßnahmen zur Realisierung der ,Medizinstrategie 2030' und der Digitalisierungsstrategie. Das von Ihnen geführte Personalmanagement wird dabei zu einem Treiber von Innovation und Effizienz in der Organisation, die sie konsequent weiterentwickeln. Der Bindung, Entwicklung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften kommt ebenfalls eine große Bedeutung zu. Mit innovativen und auch marktunüblichen Maßnahmen stärken Sie die Arbeitgeberattraktivität der KRH in einem hochkompetitiven Markt. Dazu zählen auch die Gestaltung neuer Arbeitsmodelle und die Förderung der Unternehmenskultur. Sie wirken darauf hin, dass die Unternehmensziele von der Breite der Belegschaft mitgetragen werden und ein vertrauensvolles Klima des Miteinanders besteht. Mit Ihrer Arbeit tragen Sie wesentlich zum Erreichen der wirtschaftlichen Ziele der KRH bei. Ihr Profil: Nach Ihrer qualifizierten Ausbildung blicken Sie auf eine mehrjährige Erfahrung in Leitungsfunktionen und nachweisbare Erfolge in der strategischen und operativen Personalarbeit, vorzugsweise in großen Organisationen mit komplexen Strukturen, zurück. Hier haben Sie alle Facetten einer modernen Personal- und Organisationsarbeit erlernt und fördern daher eine diversitäts- und gleichstellungsorientierte Personalarbeit. Sie sind mit den aktuellen HR-Themen ebenso vertraut wie Sie über einschlägige Erfahrungen im Management von strukturellen und prozessorientierten Veränderungen verfügen. Zu Ihrem fachlichen Fundament gehört eine breite Erfahrung in der Anwendung aller personalwirtschaftlichen Tools, eine Kompetenz in der Steuerung von Transformationsprojekten sowie ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie sollten darüber hinaus Erfahrungen in der Entwicklung und konsequenten Umsetzung einer Digitalstrategie in der Personalarbeit einer komplexen Organisation haben. Weiterhin haben Sie ausgeprägte Erfahrungen im Labour Relations-Management und besitzen im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ein nachweisbares Geschick, gerade bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverhandlungen. Die Wahrnehmung der zukünftigen Aufgaben erfordern ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz, ein erprobtes Verhandlungsgeschick, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen verbunden mit einer großen Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit. Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich darzustellen. Ihr Führungsverständnis beruht auf einem situativen Führungsstil, der die fachliche Entfaltungsmöglichkeit und die Eigenverantwortung der Beschäftigten stärkt. Sie verstehen sich als eine wertegeleitete Managerpersönlichkeit, die sich dem Nutzen des Unternehmens verpflichtet fühlt und sich Ihrem Selbstverständnis nach als ,HR-Allrounder' sieht. Diese Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Das KRH fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens zum 28. Februar 2025 an: