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Universitätsklinikum Ulm über Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH
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Vorstandsmitglied Pflege & Personal (m/w/d)
Stuttgart
Aktualität: 19.04.2021

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19.04.2021, Universitätsklinikum Ulm über Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH
Stuttgart
Vorstandsmitglied Pflege & Personal (m/w/d)
Der fünfköpfige Klinikumsvorstand leitet das Universitätsklinikum und ist in enger Abstimmung mit dem Aufsichtsrat und der Medizinischen Fakultät gemeinsam für die Entwicklung des Standorts verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit den anderen Vorstandsmitgliedern tragen Sie die Verantwortung für die pflegerischen Bereiche sowie alle wesentlichen Personalprozesse inkl. Personal-Budgetverantwortung und Tarif- und Entgeltverhandlungen. In enger Abstimmung mit den Pflegedienstleitungen verantworten Sie alle Aspekte des strategischen und operativen Pflegemanagements. Dies beinhaltet neben der Steuerung der Pflegeprozesse und der Optimierung der Strukturen auch die zukunftsorientierte Weiterentwicklung von Pflegekonzepten und -standards in Anlehnung an aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse. Daneben verantworten Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal die strategische Rahmenplanung für die Gewinnung und Entwicklung von Beschäftigten aller Dienstarten. Dazu gehört neben der Sicherstellung der hohen Qualität der Aus-, Fort-, und Weiterbildung auch das systematische Onboarding und die Entwicklung von Führungskräften. Im besonderen Fokus stehen die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung sowie die Implementierung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente.
Neben einem abgeschlossenen Studium der Fachrichtung Gesundheits- und Pflegemanagement, Pflegewissenschaften, Gesundheitsökonomie oder einem vergleichbaren Studienabschluss idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement verfügen Sie über fundierte Kenntnisse und langjährige Leitungserfahrung im Bereich der Pflege oder in pflegenahen Bereichen komplexer Einrichtungen, vorzugsweise in Universitätskliniken. Zusätzlich zu Ihren vertieften Kenntnissen im Dienst-, Arbeits- und Tarifrecht bringen Sie Erfahrung in der Konzept- und Organisationsentwicklung im Bereich des Personalmanagements sowie der Gestaltung von Personalgewinnungs- und Entwicklungsstrategien mit. Eine hohe Sozialkompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick sowie unternehmerischem Gespür zeichnen Sie aus und Sie verstehen es, zu integrieren und zu motivieren. Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Changemanagement und verkörpern einen wertschätzenden Führungsstil. Die Förderung einer diversitäts- und gleichstellungsorientierten Personalentwicklung ist Ihnen ein besonderes Anliegen.

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