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Pflegedienstleitung mit dem Schwerpunkt Pflegecontrolling und Digitalisierung
Stuttgart
Aktualität: 22.09.2022

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22.09.2022, Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH
Stuttgart
Pflegedienstleitung mit dem Schwerpunkt Pflegecontrolling und Digitalisierung
Stellenbeschreibung Alle prozessualen und linearen Aufgaben des modernen Pflegemanagements Kennzahlengestütztes Gestalten im kontinuierlichen Verbesserungsprozess Weiterentwicklung und Mitgestaltung von pflege- und führungsrelevanten Kennzahleninstrumenten Betreuung der Stellenpläne für die Linie Pflege Erstellen von Pflegecontrollingberichten Vorbereitung von Präsentationen an die Geschäftsführung Vorbereitung von Budgetgesprächen Schulung im Umgang und der Interpretation von Kennzahlen Controlling und Steuerung hinsichtlich der Thematik Pflegepersonalbemessungsuntergrenze (PpUGV) Koordinierung und Steuerung des Themas Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit und Teamarbeit in der Pflegedirektion sowie mit den Stationsleitungen und Pflegenden Standortbezogene und -übergreifende Weiterentwicklung, Vernetzung und Kooperation der Mitarbeitenden der zugeordneten Aufgabenbereiche Qualitätsmanagement als integrierte Managementaufgabe im Rahmen von Zertifizierungen verschiedener Fachbereiche inkl. der DIN EN ISO 9001:2015 Weiterentwicklung und Sicherstellung der Dokumentation im elektronischen Krankenhausinformationssystem (iMedOne), sowie Mitgestaltung bei Digitalisierungsprozessen Teilnahme am Rufdienst der Pflegedirektion Zusätzliche Informationen
Qualifikationen Eine Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege, idealerweise mit Fachweiterbildung Mehrjährige Führungserfahrung in verschiedenen Fachbereichen Einen Studienabschluss im Bereich Management Wirtschaftliches und verantwortungsvolles Denken und Handeln im Sinne der übergeordneten Unternehmensziele Erfahrung im Projektmanagement und der Leitung von Arbeitsgruppen Sicher im Umgang mit Microsoft Excel Affinität zu digitalen Themen Sie überzeugen mit einer positiven Haltung und können sich mit den Zielen und Werten des Hauses identifizieren Sie gehen Probleme lösungs- und zukunftsorientiert an und beziehen auf diesem Weg betroffene Mitarbeiter mit ein Organisatorisches Geschick, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen

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