Personalmanagement
Die Anforderungen an Personalmanager in einem Krankenhaus wachsen stetig. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel haben dafür gesorgt, dass Personalmanager sich nicht mehr nur der reinen Personalverwaltung widmen müssen, sondern vielmehr auch Aufgaben u.a. aus den Bereichen der Strategieentwicklung, des Personalmarketings und des Headhuntings in den Aufgabenbereich fallen, um als Krankenhaus im Wettbewerb um geeignetes Fachpersonal bestehen zu können. Für Personalmanager im Krankenhaus fallen je nach Hierarchiestufe folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:
mehr...- Ansprechpartner für alle Personalfragen
- Unterstützung der Geschäftsführung in personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalplanung (Kostenplanung)
- Stellenplan
- Personalbudgetierung und Personalcontrolling
- Personalrückstellungen
- Reportings und Analysen wichtiger Kennzahlen
- Mitarbeit in strategischen HR Projekten wie Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie Arbeitszeitmanagement
- Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
- Beratende Funktion hinsichtlich Personalplanung, Arbeitszeitcontrolling und Arbeitszeitgestaltung
- Projektmanagement und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
- Gestaltung und Sicherung der Prozesse, Strukturen und Ergebnisse des Personalmanagements
- Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen
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Informationen zur Anzeige:
Referent (m/w/d) Koordination und Steuerung Ambulanzen
Recklinghausen
Aktualität: 20.04.2024
Anzeigeninhalt:
20.04.2024, Knappschaft Kliniken GmbH
Recklinghausen
Referent (m/w/d) Koordination und Steuerung Ambulanzen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der ambulanten Strategie in Bezug auf die bestehende und zukünftige Ausrichtung der Knappschaft Kliniken und der weiteren Ambulantisierung
Mitwirkung bei der Erarbeitung von standortübergreifenden Konzepten zur Prozessoptimierung sowie Begleitung bei der Durchführung
Begleitung und Unterstützung bei verbundweiten Projekten für den Bereich der Krankenhausambulanzen
Mitwirkung bei der Erarbeitung von standortübergreifenden MVZ-Konzepten zur Prozessoptimierung sowie Begleitung bei der Durchführung
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder ähnlicher Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Gesundheitsökonomie oder Gesundheitswesen oder vergleichbar
Idealerweise Berufserfahrung im Gesundheitswesen und/oder im Projektmanagement/in der Beratung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit Krankenhausambulanzen
Erfahrungen in der Projektarbeit und in der strategischen Arbeit
Souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere mit Excel, Word und PowerPoint
Proaktives Handeln
Eigeninitiative und Engagement sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und die Fähigkeit zu einem erfolgreichen Schnittstellenmanagement
Berufsfeld
Gesundheits-/Sozialwesen
Verwaltung, Management
Business Administration
Management, Leitung
Business Development, Strategie
Bundesland
Standorte
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Bürokauffrau/mann als Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) in Teilzeit (bis zu 30 h/Woche bei einer 5 Tage Woche).
20.04.2024
Berlin-Zehlendorf
Führungskräfte (m/w/d) als Quereinsteiger für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
18.04.2024
deutschlandweit