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Geschäftsführung

Die Geschäftsführung eines Krankenhauses ist eine Position mit großer Verantwortung. Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und beinhaltet neben der Weiterentwicklung der Strategie des Unternehmens auch Verantwortlichkeiten hinsichtlich der Planung und Steuerung der Ressourcen der Einrichtung auch die Sicherstellung der Finanzierung. Die Geschäftsführung muss strategisch und operativ relevante Entscheidungen treffen, um die Zukunftsfähigkeit des Krankenhauses zu gewährleisten. Für die Geschäftsführung fallen folgende Aufgaben in das Tätigkeitsfeld:

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  • Gesamtverantwortung für alle Bereiche des Krankenhauses
  • Betriebswirtschaftliche, personelle sowie organisatorische Leitung des Krankenhauses
  • Sicherstellung des Leistungsangebots zur Patientenversorgung
  • Budgetverhandlungen und Einhalten der Budgets
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturqualität, Prozessqualität und Ergebnisqualität
  • Strategische Positionierung des Krankenhauses
  • Planung und Steuerung der Ressourcen und Sicherung der Finanzierung
  • Optimierung der Kostenstrukturen
  • Durchführung von Restrukturierungsprozessen
  • Verantwortung für die Erstellung von Jahresabschluss und Quartalsberichten sowie Wirtschaftsplan und Finanzplan
  • Weiterentwicklung des medizinischen Spektrums
  • Wirtschaftliche Sicherung des Krankenhauses
  • Anpassung von Strukturen und Personalplanung und Personalentwicklung
  • Aufbau von Netzwerken und Kooperationen mit Kostenträgern, politischen Gremien und Behörden
  • Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation
  • Optimierung bestehender Unternehmensprozesse
  • Wirtschaftlichkeitsanalysen und Prozessanalysen sowie Liquiditätsplanung
  • Vertragsverhandlungen
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Leitung der Fachstelle für Wohnungsnotfälle
Hamburg
Aktualität: 19.04.2024

Anzeigeninhalt:

19.04.2024, Bezirksamt Harburg
Hamburg
Leitung der Fachstelle für Wohnungsnotfälle
Leitung einer Abteilung Fachstelle für Wohnungsnotfälle Fachliche und organisatorische Steuerung, Dienst- und Fachaufsicht Personalentwicklung, innerbetriebliche Weiterbildung Begleitung von Veränderungsprozessen unter Beteiligung der Leitungskräfte sowie der Mitarbeitenden Mitwirken in innerbetrieblichen und überbezirklichen Arbeitsgruppen, Zusammenarbeit, Aufbau und Pflege von Kontakten zu freien Trägern, Vermietenden, Gerichten und anderen Stellen
Erforderlich Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder Gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z. B. Hochschulabschluss in Pädagogik, Erziehungswissenschaften mit mindestens 5 jähriger Berufserfahrung in Feldern der sozialen Arbeit auf Bachelorniveau) Vorteilhaft Führungskompetenz sowie Fähigkeit zur kooperativen Personalführung Fundiertes Wissen über Grundlagen, Methoden und Arbeitsansätze von sozialer Arbeit Kenntnisse der einschlägigen Bücher des Sozialgesetzbuches sowie des Mietrechts und der entsprechenden gesetzlichen Grundlagen im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) sowie der Zivilprozessordnung (ZPO) in Bezug auf Wahrung der mietrechtlichen und vollstreckungsrechtlichen Fristen Hohe kommunikative und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit Organisations-, Verhandlungs- und Vermittlungsgeschick

Berufsfeld

Bundesland

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich Geschaeftsfuehrung:

Kindergartenleitung (m/w/d) 19.04.2024 Nürtingen
Oberarzt (m/w/d) Psychosomatik 19.04.2024 Norden-Norddeich
Regionalleitung Südwürttemberg (m/w/d) 19.04.2024 Gebiet Tübingen/Reutlingen / Südschwarzwald
Wohnbereichsleitung m/w/d 19.04.2024 Römerberg
Wohnbereichsleitung (w/m/d) 19.04.2024 Stuttgart-Bad Cannstatt, Stuttgart